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另有網友說「出去玩可以選擇沐日,為什麼必然要常日?」、「在台灣,尤其是中南部,享勞健保都算是福利了,告假被刁不意外」、「在職場口條好的人比力吃香,老實人通常沒有好下場,你的目標是請假,如何的告假來由可以給假,相信下次你會再多想一想」。

原PO直言,真的覺得很新鮮,請自己的事假,告假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不行?並且出去玩也很正常,難道今後告假,都要編一個誇大的嚴重來由來哄人才行嗎?請問大家,有遇到過近似的情況嗎?如許真的正常嗎?「是不是因為,我們是文化比較傳統的中小企業,才會産生如許的事呢?」

本身的假要請是合理的,但是在試用期,等於公司還在審核你,連三個月的試用期都這麼愛玩不克不及有自制力,還能奢望你將來成績大事嗎?建議是根本不應出去玩而不是用說謊騙過。扯謊是人格問題更弗成取」。2、公司主管沒有給假,應該有理由,能否提前處置或是在家在線處置懲罰,暗示自己負責任的立場」、「我做主管快要15年,我不喜好員工說謊。

網友則給建議透露表現「1、扯謊弗成以,但是恰當的隱瞞事實可以;好比說:家裡有主要私人來由需要處理。

你告假有被刁難過嗎?一位網友在人力銀行網站發文扣問,「告假理由太誠笃,主管直接禁絕假,莫非以後都要哄人嗎?」

發文網友表示,跟女友約好了,平日要去花東玩兩天一夜,依照正常的程序,提早一個禮拜跟主管請事假,他說明,因為本身還在試用期,沒有年假,只能先請事假。

記者李鴻典/台北報道

當主管問他緣由時,他誠實地說了,沒想到主管的神色就忽然變得有點難看,跟他說最近公司人手不足,為了「出去玩」這類小事請事假,她對老闆會很難交接,所以禁絕假。

▲網友在人力銀行網站發文扣問,「告假理由太老實,主管直接不准假,莫非以後都要騙人嗎?」

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